Yarım ayda bir ve iki haftada bir maaş bordrosu arasındaki fark

Yarım ayda bir ile iki haftada bir maaş bordrosu arasındaki fark, yarım ayda bir olana yılda 24 kez, iki haftada bir olana ise yılda 26 kez ödenmesidir. Genellikle ayın 15. ve son günlerinde olmak üzere, ayda iki kez bir maaş bordrosu ödenir. Bu ödeme tarihlerinden biri hafta sonuna denk gelirse, maaş bordrosu bunun yerine önceki Cuma günü ödenir. İki haftada bir, genellikle Cuma günleri olmak üzere iki haftada bir maaş bordrosu ödenir.

Verimlilik açısından bakıldığında, yılda iki daha az maaş bordrosu hazırlandığından, yarı aylık maaş bordrosu tercih edilir. Ayrıca, ay sonu düzeltme girişlerine daha az ihtiyaç duyulduğundan, maaşları ve ücretleri yarım ayda bir yöntemle doğru aylar arasında paylaştırmak biraz daha kolaydır.

Çalışan ilişkileri açısından, iki haftada bir yapılan maaş bordrosu tercih edilir, çünkü çalışanlar her ay yaklaşık iki kez ödeme almaya alışırlar ve ardından her yıl fazladan iki "ücretsiz" maaş çeki alırlar. Ayrıca, çalışanların hafta sonları ve tatiller nedeniyle hızlandırılabilen veya geciktirilebilen makbuzlar yerine her iki Cuma günü nakit girişler için bütçe ayırması daha kolaydır.

Örgütsel açıdan bakıldığında, maaş bordrosu personelinin iki haftada bir maaş bordrosu hazırlaması biraz daha kolaydır, çünkü işleme adımları her zaman her haftanın aynı günü gerçekleşir (tatiller aksamadıkça). Yarım aylık bir maaş bordrosu kullanıldığında, ödeme tarihi haftanın belirli bir gününe sabitlenmediğinden, işleme adımları haftanın farklı günleri arasında sürekli olarak değişir.

Bazı kuruluşlar, maaşlı çalışanlar için yarı aylık yaklaşımı ve saatlik çalışanlar için iki haftada bir maaş bordrosu kullanarak bir maaş bordrosu kombinasyonuna karar verir. Verimlilik perspektifinden bakıldığında, temel nokta, burada sunulan yöntemlerden herhangi biri lehine haftalık maaş bordrolarından kaçınmak ve böylece toplam bordro sayısını yarıya düşürmektir.