Tahakkuk eden tatil ücreti nasıl hesaplanır

Tahakkuk eden tatil ücreti, bir çalışanın bir şirketin çalışanlara sağlanan faydalar politikasına göre kazandığı, ancak henüz kullanılmayan veya ödenmeyen tatil süresidir. Bu, işveren için bir sorumluluktur. Tahakkuk eden tatil ücretinin muhasebesine ilişkin aşağıdaki tartışma tatil ücretine de uygulanabilir. Her çalışan için tahakkuk eden tatil ücretinin hesaplanması:

  1. Muhasebe döneminin başlangıcına kadar kazanılan tatil süresini hesaplayın. Bu, önceki döneme ait bir geriye dönük denge olmalıdır. Bu bilgiler bir veri tabanında veya elektronik çizelgede tutulabilir.

  2. Cari muhasebe döneminde kazanılan saatlerin sayısını ekleyin.

  3. Mevcut dönemde kullanılan tatil saatlerinin sayısını çıkarın.

  4. Şirketin defterlerinde olması gereken doğru tahakkuka ulaşmak için tahakkuk eden tatil saatlerinin bitiş sayısını çalışanın saatlik ücret oranıyla çarpın.

  5. Çalışan için önceki dönemden zaten tahakkuk eden tutar doğru tahakkuktan düşükse, farkı tahakkuk eden yükümlülüğe ek olarak kaydedin. Önceki dönemden zaten tahakkuk eden tutar doğru tahakkuktan yüksekse, aradaki farkı tahakkuk eden borçta bir azalma olarak kaydedin.

Tahakkuk Eden İzin Ücreti Örneği

Örneğin, ABC International'ın kitaplarında Fred Smith için halihazırda tahakkuk eden 40 saatlik kullanılmamış tatil süresi bakiyesi bulunmaktadır. Henüz biten en son ayda, Fred ek olarak beş saatlik tatil süresi biriktirdi (çünkü her yıl 60 saat birikmiş tatil süresi ve 60/12 = ayda beş saat). Ayrıca ay boyunca üç saat tatil yaptı. Bu, ay sonu itibariyle, ABC'nin kendisi için toplam 42 saatlik tatil süresi biriktirmiş olması gerektiği anlamına gelir (40 saat mevcut bakiye + 5 saat ek tahakkuk - 3 saat kullanılmış).

Fred'e saatte 30 ABD doları ödenir, bu nedenle toplam tatil tahakkuku 1.260 ABD Doları (42 saat x 30 ABD Doları / saat) olmalıdır. Onun için başlangıç ​​bakiyesi 1.200 $ 'dır (40 saat x 30 $ / saat), bu nedenle ABC ek 60 $ tatil yükümlülüğü tahakkuk eder.

Kullan veya Kaybetme Politikası

Ya bir şirketin "kullan ya da kaybet" politikası varsa? Bu, çalışanların tatil zamanlarını belirli bir tarihe kadar (yıl sonu gibi) kullanmaları gerektiği ve bir sonraki yıla yalnızca (varsa) çok az sayıda saati ilerletebilecekleri anlamına gelir. Bir sorun, tatilin (her eyaletteki yasalara bağlı olarak) kazanılmış bir fayda olması nedeniyle bu politikanın yasa dışı olabilmesidir. Bu politikanın yasal olduğu kabul edilirse, çalışanların tahakkuk eden tatillerini kullanmaları beklenen tarihten itibaren tahakkukun azaltılması, böylece çalışanların tatil saatlerinin sayısıyla temsil edilen şirkete azalan yükümlülüğün yansıtılması kabul edilebilir. kaybetti.

Ödeme Arttırma Etkileri

Bir çalışan maaş zammı alırsa ne olur? Öyleyse, tüm tatil tahakkuk tutarını, maaş artışının artan miktarı ile artırmanız gerekir. Bunun nedeni, çalışanın şirketten ayrılması ve kullanılmayan tüm tatil ücretinin ödenmesi durumunda, kendisine en son maaş oranında ödeme yapılmasıdır. Bir şirket, her yıl aynı zaman diliminde tüm çalışanlara maaş zammı verirse, bu tatil gider tahakkukunda ani bir artışa neden olabilir.

Sabbatical Etkileri

Bir çalışanın kamu hizmeti yapabilmesi veya işverene bir şekilde fayda sağlayacak araştırmalar yapabilmesi için maaşlı iznin verildiği durumlar olabilir. Bu durumda, çalışana ödenen tazminat, daha önce verilen hizmetlerle ilgili değildir ve bu nedenle peşin tahakkuk ettirilmemelidir. Bir maaşlı izin verilen önceki hizmetlere dayalı olması daha muhtemel bir durumda, işveren, gerekli hizmet süresi boyunca maaşlı izin maliyetini tahakkuk etmelidir.